COMMISSIONE EUROPEA: AUTORIZZATO LO SGRAVIO PER ASSUNZIONI UNDER 36 (COMMISSIONE EUROPEA DECISIONE DEL 14/09/2021)

La Commissione Europea ha autorizzato lo sgravio per le assunzioni a tempo indeterminato per i giovani under 36 introdotto dalla legge di Bilancio 2021.

Lo sgravio è previsto per assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni di un precedente contratto a termine effettuate nel biennio 2021-2022.

Lo sgravio è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore nel limite di 6000 euro annui.

Per l’operatività si attendono le disposizioni da parte dell’Inps.

INL: CONTRATTO A TERMINE - MODIFICA ALLA DISCIPLINA DELLE CAUSALI (INL, NOTA N. 1363 DEL 14 SETTEMBRE 2021)

L'INL, con la nota 14 settembre 2021, n. 1363, fornisce le istruzioni operative con riferimento alla modifica alla disciplina delle causali nel contratto a tempo determinato introdotta dal decreto Sostegni bis.

L'Ispettorato chiarisce che ai contratti collettivi è permesso individuare nuove casistiche in presenza delle quali sarà possibile stipulare un contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi ma solo fino al 30 settembre 2022 e sottolinea che il limite temporale di applicazione della disciplina si riferisce soltanto alla prima stipula di contratti di lavoro a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi e non anche alle proroghe o rinnovi di tali contratti.

Nuove causali

I contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più` rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria possono individuare specifiche esigenze per la stipula di un contratto a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi, ma non eccedente i 24 mesi. Deve trattarsi di esigenze specifiche e concrete.

La contrattazione collettiva non può dunque utilizzare formulazioni generiche (ad es. ragioni "di carattere tecnico, produttivo, organizzativo...") che richiedano ulteriori declinazioni all'interno del contratto individuale.

Proroghe e rinnovi

Le nuove indicazioni riguardano anche gli istituti del rinnovo e della proroga: con le modifiche introdotte con il decreto Sostegni bis, e` possibile rinnovare o prorogare un contratto a termine secondo le nuove previsioni della contrattazione collettiva.

Limiti temporali

La possibilità di stipulare contratti a termine di durata iniziale superiore ai 12 mesi secondo le esigenze individuate dalla contrattazione collettiva è ammessa solo fino al 30 settembre 2022. Tale termine va riferito alla formalizzazione del contratto, il quale ben potrà prevedere una durata del rapporto che superi tale data, fermo restando il limite complessivo dei 24 mesi.

Non ci sono invece limitazioni temporali specificamente riferiti alla proroga o al rinnovo di contratti a termine in ragione delle causali previste dalla contrattazione collettiva, pertanto, sarà possibile prorogare o rinnovare i contratti a termine in ragione delle causali previste dalla contrattazione collettiva, anche successivamente al 30 settembre 2022.